Опубликовано в Адизес.info - Тренинги
| < Пред. | След. > |
|---|
Модуль «Управление изменениями и основы менеджмента».
По итогу тренинга Вы получите:
- рабочая тетрадь участника
- 2 видео-леции И.Адизеса
- результаты глубокого анализа по тестам
Программа тренинга
1. Введение
2. Что такое менеджмент?
3. Фокус на управлении изменениями
4. Что такое проблема? Что такое возможность? Почему они вызываются изменениями?
5. Цикл изменений. Как преуспеть в бушующей действительности
6. Демократура
7. Роли
8. Источники конфликтов ролей
9. Стили неправильного менеджмента
10. Источники конфликтов стилей
11. Capi
12. Источники конфликтов из-за интересов
13. Источники конфликтов вследствие различия в восприятии
14. Взаимное доверие и уважение
15. Значимость организационной культуры
16. Как изменить культуру организации: люди
17. Как изменить культуру организации: процесс
18. Как изменить культуру организации: процесс/проблема команды
19. Как изменить культуру организации: структура
20. Как изменить культуру организации: видение/миссия/ценности
21. 11 шагов построения MT+R (взаимное доверие+уважение)
